Ăn chơi ở Hà Nội

Nếu tìm trên các website chỗ đi chơi ở Hà Nội, thế nào cũng lại loanh quanh với Văn Miếu và bộ sưu tập các thể loại hồ. Cái này dành cho những người được welcome to Hanoi thôi. Mình ở Hà Nội mọt ra rồi, đi lâu lâu, giờ về Hà Nội thì chơi đâu bây giờ nhỉ.

Dậy cực sớm, vù lên Hàng Chai, làm 2 bát bún ốc nhà mụ Thêm cái đã. Rồi làm gì thì làm.... mình là một con nghiện hơn chục năm đây... mở màn đã ăn rồi... Hahaha, cái bọn diendandulich.net ba hoa PR cho bà Thêm đến kinh...

Cái ảnh này chẳng nhìn thấy túi rau sống, lọ mắm tôm, cà mèn ớt, chai Lavie giấm bỗng đâu.
Hey da, cái hàng bún ốc này thì mình ko tài nào nhịn ăn 2 xẻng ớt với đẫm đìa giấm bỗng, một nắm hành xanh ngắt thơm lừng bỏ vào bát bún nóng hổi, những con ốc gạo giòn tan, những con ốc nhồi béo múp.

Khách hàng đúng là điên, đứa nào cũng tranh nhau ngồi sát với gánh bún với thùng nước canh mới chịu được, chẳng qua chỉ để lấy rau dưa mắm ớt cho nó tiện thôi... Í a í ới cả một lũ ngót 20 người, chị Thêm đến lượt em chưa, bà Thêm, cho thêm tí mắm tôm đê, Thêm bảo con Nguyệt bưng sang nhà tao 4 bát nhá, rau sống đâu rồi ... Ngồi ăn bún, nghe dân buôn bán chợ Đồng Xuân nói chuyện hàng họ Tết nhất toàn là chửi bậy, đến vui...

Ăn xong, đứng thở một lúc... hờ hờ... đã lấy được sinh khí cho một ngày mới rồi, yyyaaaahhh...

Bây giờ, loanh quanh ra Hàng Bạc, mua một đôi khuyên tai, và một mặt dây bạc, ngẫu hứng lăng nhăng. Chắc phải đi bắn thêm một lỗ tai thôi, chứ suốt ngày đeo một bên thấy điên quá, hơi ít điệu đàng...

Về Tạ Hiện cuối Hàng Bạc, đi mua tất chân, khăn len. Xong thì qua Hàng Hành, lượn khượn mấy hàng đĩa CD: Quang Lý, Lê Dung, symphony, tìm một đĩa ả đào nghe thử vào không...

Đến giờ ăn trưa rồi, về Mã mây để ăn bún mắm tôm thôi. Thực ra, mình đi bộ rất ngon lành, nhưng bây giờ thì mình là con vịt bầu lạch bạch, đi 300m sẽ dừng lại nghỉ 5 phút. Rất chậm.



Lang thang công viên con cóc, mấy phố vắng đằng sau tòa nhà 63 Lý Thái Tổ đầy memories, về Tràng Tiên ăn 2 que kem, lượn ra Nguyễn Xí mua truyện, quành ra bảo tàng lịch sử ngồi chơi ngoài vườn đọc truyện cho đã... cái này cũng chỉ đi một mình, đọc truyện đỡ bị interupt.

Chiều, đi lên cầu Long Biên nhìn mặt trời xuống sát bờ sông, phủ ánh tà huy thắm hồng.

Tối, tối chưa, đi ăn phở Hàng Đồng thôi... một bát phở vừa bưng ngang mày đã nghe mùi thơm lừng thịt bò. Thêm bát quẩy giòn tan, là xong một bữa tối ấm áp.

Bây giờ, về Triệu Việt Vương uống cafe một phát, vứt hết mọi kiêng cữ, nhất định phải có một choác cafe ở đây, mà phải ngồi một mình thôi, cấm đèo bòng lòng nhòng.

Bây giờ có thể gọi chị Thư dẫn đi ăn ốc ở Nam Đồng được rồi, hì hì...




Chiều buông trên Tây Hồ của trang tagvn.com -- rất nhiều ảnh đẹp tuyệt vời...
vnphoto.net: ôi những đường phố tuổi thơ tôi
Trang http://sites.google.com/site/chinhdangvu có nhiều thông tin chi tiết về hành chính Hà Nội
60s.com có nhiều bài hay ho phết
Nguồn gốc tên một vài con phố Hà Nội

Văn học ĐBSCL - mạnh và yếu

Cái thiếu của truyện ngắn ĐBSCL
Tuổi Trẻ, Thứ Tư, 31/12/2008, 05:21 (GMT+7)

tóm tắt, và viết lại theo ý mình hiểu một cách đơn giản hơn

Những tác giả được giới thiệu


Trang Thế Hy “vạm vỡ” và thâm hậu với những truyện ngắn viết về vẻ đẹp tài tử của con người Nam bộ. Ông có tài trong việc khắc họa vẻ đẹp của tâm hồn nghệ sĩ ẩn hiện trong tính cách của những con người vô danh giữa đời thường.

Trầm Quỳnh Dân (Lê Đình Bích) với những truyện ngắn giàu tính biểu tượng, ẩn dụ, thấp thoáng bóng dáng của truyện ngắn hiện đại.


Hồ Tĩnh Tâm viết về những số phận chìm nổi mang đậm tính cách phóng khoáng, chịu chơi, hào hiệp và giàu nghĩa tình - nghe giống như truyện ngắn đầu thế kỷ 20
Đọc truyện của Hồ Tĩnh Tâm

Vũ Hồng thâm trầm với những truyện ngắn viết về sự giao hòa và mâu thuẫn trong lối sống, tâm lý giữa các thế hệ con người: truyện của ông bà già than thở cuộc đời, thập niên 90, vẫn lo lắng và hoài nghi xã hội mới, và hướng về miền ký ức, luôn nghĩ quá khứ lúc nào cũng đẹp hơn hiện tại.

Lê Đình Trường, Thu Tran, Lương Hiệu Vui, Phạm Trung Khâu, Ngô Khắc Tài, Đoàn Văn Đạt, Nguyên Tùng, Hàn Vĩnh Nguyên, Hào Vũ, Anh Đào, Nguyễn Thanh, Nguyễn Khai Phong, Phạm Thị Ngọc Điệp, cả người sự kiện Nguyễn Ngọc Tư... được liệt vào một nhóm chung chung.
Chị Tư viết cũng được, rất Nam Bộ, rất thời sự. Nhưng ủy mị. Đó không phải là lỗi của chị, mà đó là điểm yếu của tâm lý người Việt - ủy mị.

Điểm yếu của văn học ĐBSCL

đọc hàng trăm truyện ngắn ĐBSCL trên các báo, tạp chí và tuyển tập có thể nhận ra sự “đóng băng” trong việc miêu tả tâm lý, tính cách nhân vật của một số tác giả. Mặc dù trào lưu văn học thế giới đang thay đổi nhanh chóng, phong phú muôn màu về nội dung và cách thể hiện.

Các nhà văn chưa đào sâu vào miền tâm linh bí ẩn của con người với những xung đột giữa cái thiện và cái ác, giữa cao thượng và thấp hèn.
Mình thì thích chuyện đi vào các xung đột xã hội hơn là trong con người, nhờ vậy nó có tính thời sự, hiện đại hơn.
Cao thượng hay thấp hèn, bây giờ khó đánh giá quá. Ví dụ tự yêu mình, yêu cơ thể, yêu bản năng của mình, yêu cả những phút yếu lòng. ngày xưa tự yêu bản thân bị chê là ích kỷ, nhưng bây giờ thì là điều cần thiết, thậm chí tạo ra cái tôi mạnh mẽ. Nhưng văn học chưa chạm được vào cái tôi hiện đại một cách chính xác, sâu thẳm. Đành phải đọc truyện của người Nhật để lấy sự đồng điệu tâm hồn.


đọc truyện của Nguyễn Ngọc Tư

Hầu hết truyện ngắn ĐBSCL đều viết theo lối kể chuyện truyền thống, nhịp điệu và mạch truyện chậm, thiếu độ căng về cấu trúc. Ngôn ngữ kể chuyện pha tạp nhiều khẩu ngữ, thiếu sự gọt giũa, chắt lọc và thiếu lao động nghệ thuật công phu.
khẩu ngữ hay chứ, ngày xưa các bậc tiền bối như Hồ Biểu Chánh được người đọc yêu mến cũng vì văn ông sậm mùi sông nước Mekong mà. Không lẽ văn học ĐBSCL lại viết theo lối văn phong sách giáo khoa???!! Nhưng công nhận là nhịp điệu mạch truyện đi chậm thật, à ơi rất lâu.
Về văn phong mà nói, mình đồng ý với giáo sư Nguyễn Đăng Mạnh, văn học nên rút ruột từ cuộc sống, xiết lại cho khúc chiết hơn. Nhưng vẫn phải rõ ràng, chân thật. Mình sợ những giọng văn ngoắt nghéo, và gọi đó là sáng tạo về cách thể hiện, như văn của Hồ Anh Thái (chỉ về văn phong thôi, còn vẫn thích nội dung của anh Thái).



Văn xuôi ĐBSCL không có những đỉnh cao mà chỉ có những miền nhấp nhô tiếp nối những vùng đất văn học của các bậc tiền bối. cái này đồng ý
Ngô Khắc Tài và Bình Nguyên Lộc, Lương Hiệu Vui và Lê Vĩnh Hòa, Nguyễn Ngọc Tư và Phi Vân chưa có sự cách biệt và chưa tạo được những bước nhảy vọt về nghệ thuật xây dựng truyện ngắn.

Các nhà văn ĐBSCL chưa có sự tiếp nhận, phát kiến mới về mỹ học của truyện ngắn hiện đại nên đó cũng chính là hạn chế lớn nhất khiến họ chưa sáng tạo được các truyện ngắn mang tầm vóc nghệ thuật và hơi thở của thời đại. Ở một vùng đất mà cái gu thẩm mỹ của đa số người đọc bị chi phối bởi chuẩn mực của đờn ca tài tử và cải lương thì việc khai phá, tiếp nhận chuẩn mực thẩm mỹ mới đòi hỏi các nhà văn phải có bản lĩnh và sự dũng cảm. mạnh mồm ghê.

Nói chung cả Bắc và Nam cũng đều có những lỗi này thôi. Miền Bắc thì có nhỉnh hơn về lượng tác giả viết về xã hội mới, nhưng bảo hay thì còn phải nghĩ.

Public art

Public art enriches the places and spaces where we live, work, and play. It visually enhances our landscapes. It creates interactions between our communities and its environment. It adds artistic and creative dimensions to our civic spaces. Public art means a vibrant quality of life and a strong creative economy. It generates value by supporting artists and related businesses. It encourages outdoor activity and supports tourism. Most importantly, we believe it often encourages dialogue between strangers, prompts children to pose questions (and often times silly commentary), and provides moments for one to simply stop and contemplate.

Public Art, Vancouver: mình sợ mấy cái lộn ngược thế này. Nhìn chóng mặt. Không thích. Public Art phải đẹp trước khi thấy ấn tượng - to me

Third Bridge, Cityside site, River Foyle, Derry, N Ireland, 2005: cái này xấu, thà để một cái ghế đẹp ở đây còn hơn.

Public art in downtown Invercargill, N.Z.

Olafur Eliasson, New York City Waterfalls (artist’s rendering): Brooklyn Bridge(Brooklyn), 2008; © Olafur Eliasson, 2008. Courtesy Public Art Fund.

Denver Office of Cultural Affairs’ Public Art Program announces the installation of the much anticipated public artwork by Lawrence Argent entitled I See What You Mean, a 40-foot tall, blue bear, at the Colorado Convention Center.

Maman by Louise Bourgeois

Public Art for Coolangatta.

In SoMa

Eyebenches' by Louise Bourgeois

Múa lửa - vẻ đẹp của thần lửa

42 Phenomenal Works of Fire Art and Design

by Ecoist on December 28th, 2008

Trong thế giới cổ đại và hiện đại, lửa thường được coi là thế lực sáng tạo và hủy diệt. Lửa đẹp. Lửa, sức mạnh thiên nhiên ban sơ nguyên thủy và hoang dã này đã được thuần hóa.
Một vài nghệ sỹ đã sử dụng lửa kết hợp với các tác phẩm điêu khắc, một vài tác giả khác lại sử dụng lửa tạo những đường vòng quanh chính thân thể của họ.



Xuất phát từ các hình thức xiếc hoặc các hình thức nghệ thuật tầm thường, các nghệ sỹ khắp thế giới đã biến múa lửa đã trở thành một hình thức thể hiện nghệ thuật đạt được cung bậc nghệ thuật cao trong những thập kỷ gần đây. Các nghệ sỹ múa lửa ngày nay biểu diễn với nhiều ý nghĩa nghệ thuật, nghệ thuật sân khấu, nghệ thuật thể hiện cơ thể quyến rũ, nghệ thuật nghi lễ, hài kịch.

Playpoi Exotic Fire Dancing Show: Múa lửa tôn vinh vẻ đẹp thân thể

Playpoi thường được xếp đặt tại trung tâm diễn ra các hoạt động nghệ thuật lửa. Những màn biểu diễn múa lửa với những vòng tròn tuyệt đẹp, người nghệ sỹ này cùng với những người bạn diễn đã cho cả thế giới thưởng thức vẻ đẹp của những dải lửa. Những nghệ sỹ này mong muốn "tìm cách thể hiện poi theo một cách sâu sắc hơn, bao quát, sôi nổi, nghệ sỹ, trọn vẹn và phải vui" trong những dịp hội họp.

Những bức hình múa lửa Playpoi được chụp tại Bali. Dựa vào phông nền bóng đêm, ánh phản chiếu từ một cái ao nông, họ đã kết hợp để tạo ra hiệu ứng nghệ thuật kỳ ảo, diễn tả những phản ứng tâm lý bao gồm an bình và sôi nổi. Họ đã trình diễn màn nghệ thuật này từ Costa Rica đến Thailand.

Flaming Lotus Angel of the Apocolypse

Những thiếu nữ lửa sen là những nhóm nghệ sỹ nữ được thành lập từ năm 2000, sáng tác tác phẩm điêu khắc đầu tiên của họ - Sen Lửa. Những tác phẩm này được làm bằng thép chống gỉ, đồng, thủy tinh, gỗ, đèn và lửa. Ngọn lửa cao từ 2 inches cho đến hơn 150 feet.

Bức tượng Rắn mẹ dài 150 feet. Mỗi khúc xương dài trong cả đốt sống bằng lửa dài 40 khúc, có thể khạc ra ngọn lửa dài 20 feet. Khi những người tham gia chạm vào khung sườn rắn, hoặc đẩy nó, nó sẽ phun lửa hoặc đung đưa cái đầu.

Flame-Throwing Burning Man Art Cars:

Những hỏa xa nguyên thủy

Những chiếc xe được thiết kế theo đủ loại hình nghệ thuật hoặc ảo tưởng được trình diễn tại hội chợ lửa, cùng với các bức tượng di động để trình diễn ngẫu hứng. Rất nhiều ô tô nghệ thuật có thể phụt lửa và đi lại trong đêm.

World Record Fire Breathing Artists: Nổi lửa lên em

Carabosse: Amazing French Fire Artists - Những ngọn lửa nước Pháp

Sử dụng ngọn lửa theo một chiều hướng khác, và một kiểu thể hiện khác, nhóm nghệ sỹ người Pháp - Carabosse tạo ra những tác phẩm nghệ thuật sắp đặt quy mô lớn, lấy ngọn lửa làm trung tâm, hoặc ít nhất là yếu tố phông nền. Một vài tác phẩm của họ hỗn độn, tưng bừng, và thu hút sự chú ý, trong khi nhiều nghệ sỹ khác có tác phẩm đơn giản, nhẹ nhàng và có nhiều ý nghĩa thâm sâu.

The Elegant Fire Art of Mike Icon

Những vòng lửa duyên dáng của Mike Icon

theo mình, một điều quan trọng là kiềm chế tối đa sự nóng nảy trong lòng khi tiếp xúc với mọi người ở cơ quan.

6 kiểu đồng nghiệp đáng ghét

Công sở cũng là xã hội, có người xấu kẻ tốt; có người thật thà, có kẻ mưu mô; có người chăm chỉ, có kẻ chây lười… Những “kẻ đáng ghét” ấy đôi khi lại rất khôn khéo khiến sếp không nhận ra, còn bạn dù biết cũng đành chấp nhận. Dưới đây là 6 kiểu đồng nghiệp khó ưa và vài bí quyết giúp bạn “chung sống” hòa bình với họ trong công việc: 1. Người luôn bác bỏ ý kiến của mọi người Những đồng nghiệp kiểu này luôn tìm cách “dập tắt” ý kiến của mọi người dù đúng hay sai. Trong những buổi họp, khi mọi người đang bàn bạc rất sôi nổi và cố gắng để đưa ra những ý tưởng mới mẻ thì người này ngay lập tức tỏ thái độ và nói không với ý tưởng đó một cách tiêu cực. Cách giải quyết: Những giải pháp hay nhất thường do nhiều ý kiến tổng hợp lại, vì thế bạn nên bỏ qua thái độ đó và tiếp tục buổi họp. Sau đó tìm thời điểm thích hợp để nói chuyện với đồng nghiệp đó. Hãy khéo léo khi đưa ra những lời nhận xét và quan điểm của bạn. 2. Người chuyên “nẫng” tay trên công của người khác Những đồng nghiệp này luôn đặt cái tôi của bản thân lên trên tất cả. Dù làm việc tập thể hay cá nhân thì họ luôn muốn lấy nhận tất cả thành quả đạt được. Đây là kiểu nhân viên rất tham vọng và muốn thăng tiến bằng mọi cách. Cách giải quyết: Người này luôn đề cao cái tôi trong đội thì bạn hãy làm ngược lại. Bạn tôn trọng và luôn hòa nhập vào công việc tập thể. Ví dụ, khi bạn nhận được lời khen từ sếp, hãy thể hiện sự cảm ơn của bạn tới những đồng nghiệp trong nhóm đã giúp đỡ bạn trong công việc trước toàn thể mọi người như “Tôi khó có thể thoàn thành công việc này nếu không có sự giúp đỡ của…” 3. Người chuyên sử dụng những từ ngữ hàn lâm Dù là khi nói chuyện hay viết văn bản, người này luôn sử dụng những từ ngữ quá hàn lâm và không thông dụng. Việc này không những gây khó hiểu cho người nghe, người đọc mà đôi khi còn làm hỏng sự “trong sáng” của từ ngữ. Cách giải quyết: Với những trường hợp này, khi nói chuyện hay đọc văn bản bạn có gắng lược bớt những từ rườm rà không cần thiết và tập trung vào ý chính để tránh hiểu sai nội dung. Nếu có gì không hiểu bạn nên nói chuyện trực tiếp với người đó để nhận được sự giải thích và nếu có thể hãy góp ý để người đó sử dụng từ ngữ đơn giản hơn. 4. Người thiếu cẩn thận khi sử dụng email Những người này dường như “nghiện” chức năng “trả lời tất cả”(reply all) trong hòm thư thay vì chỉ gửi tới những người cần thiết. Điều này khiến những người nhận nhầm thư cảm thấy bực mình vì hòm thư luôn quá tải với những lá thư không cần thiết. Hơn nữa, những người này không đánh giá cao tầm quan trọng của các email, họ không nhận thức được rằng thông tin quan trọng của công ty có thể bị rò rỉ chỉ bởi sự bất cẩn của họ. Cách giải quyết: Bạn có thể từ bỏ dần thói quen liên lạc bằng email với các đồng nghiệp trong văn phòng thay vào đó bạn có thể gọi điện hoặc gặp trực tiếp họ. Như vậy bạn sẽ không bị làm phiền bởi những thư “rác” như vậy nữa. 5. Người luôn gây phiền hà Người này không hề có khái niệm gì về một môi trường công sở nghiêm túc: yên tĩnh và cần tập trung. Khi người này không gây gián đoạn công việc bạn đang làm thì cũng họ lại đang nói chuyện điện thoại oang oang đâu đó trong phòng làm việc. Cách giải quyết: Bạn đừng cố gắng đưa ra lời khuyên hay yêu cầu sếp quản lý chặt chẽ công việc của đồng nghiệp đó, tất cả chỉ vô ích thôi. Thay vào đó bạn nên tìm cách lảng tránh hoặc nói khéo mỗi khi người đó đến làm phiền bạn. 6. Người tẻ nhạt Mọi lúc, mọi nơi với người này chỉ là công việc và bản thân họ. Họ không tham gia bất cứ một sự kiện nào của phòng và cũng không nói chuyện với các đồng nghiệp khác. Họ không thích bất kỳ bữa tiệc hay trò vui nào ở công ty và họ cho rằng các đồng nghiệp khác cũng nên như vậy. Cách giải quyết: Bạn vẫn nên giữ thái độ và tinh thần vui vẻ với họ. Nụ cười luôn giúp chúng ta xây dựng nên các mối quan hệ và giảm căng thẳng khi làm việc. Nếu có thể, người đó sẽ tự nhận thấy cần phải thay đổi. Sưu tầm Nguyễn Hồng Cường - P.Tin học (Cục thuế Lào Cai) Để là người đồng nghiệp đáng mến (Dân trí) - Dù bạn thông minh và sáng tạo đến đâu trong công việc nhưng thật vô ích nếu các đồng nghiệp ghét bạn. Để có thể làm việc hiệu quả và hòa hợp với các đồng nghiệp, hãy tham khảo những lời khuyên dưới đây: - Không lấy trộm hay cầm nhầm bất cứ thứ gì của người khác. Bạn có thể mượn chiếc dập ghim, chiếc bút của các đồng nghiệp khác nhiều lần nhưng hãy nhớ trả lại chúng đúng chỗi. Những điều nhỏ nhặt như vậy nhưng rất dễ khiến mọi người bực bội và tức giận với bạn. - Hãy coi nơi làm việc như nhà của bạn. Đừng bày bừa tại những khu vực chung. Hãy giữ cho văn phòng thơm tho và sạch sẽ. - Không nói lớn, quát to hay có những hành động bất nhã với các đồng nghiệp cho dù họ đang làm phiền bạn. Cần có những cách giải quyết nhẹ nhàng và chuyên nghiệp để chứng tỏ bạn là người thông minh. - Cho dù hệ thống email và điện thoại tại nơi làm việc của bạn rất tuyệt vời và hữu dụng, đôi khi bạn vẫn nên nói chuyện trực tiếp với các đồng nghiệp, không nên làm mọi việc qua tin nhắn hay gọi điện. - Hãy là một đồng nghiệp đáng tin cậy. Nếu bạn được đồng nghiệp nào đó kể cho nghe bí mật của họ hoặc họ thường xuyên tâm sự với bạn những vấn đề của họ thì bạn nên tôn trọng và giữ kín những vấn đề đó cho họ. - Không nên trông chờ sự giúp đỡ của các đồng nghiệp khi công việc của bạn quá tải. Hãy làm thêm cuối tuần hoặc thậm chí vào giờ nghỉ trưa. Bạn bận không có nghĩa là đồng nghiệp của bạn rảnh. - Luôn sẵn lòng đóng góp tiền cho những cuộc liên hoan của công ty không nên cố tình “trốn tránh” những quy tắc sống đơn giản đó. - Luôn nhớ không “buôn” chuyện và nói sau lưng bất cứ người nào. Không ai thích tính xấu đó nếu bản thân bạn không phải người như vậy. Trong công sở, bạn nên đối xử tốt, quan tâm tới mọi người và không “thọc mũi” vào chuyện của bất cứ ai. - Bạn cũng không nên quá thân thiện và tốt bụng bởi vì các đồng nghiệp có thể nghĩ rằng bạn giả tạo và khiến họ khó chịu. - Chấp nhận thành công của người khác với thái độ và tâm trạng vui vẻ thật lòng. Vài bí quyết đem đến sự thành công - Công việc là quan trọng nhưng đừng để công việc “kiểm soát” cuộc sống của bạn. Nếu ban ngày bạn “thuộc” về công sở thì bạn nên dành buổi tối để nghỉ ngơi bên bạn bè, gia đình hoặc những sở thích riêng của bạn. - Hãy luôn giữ CV của bạn ở tình trạng được cập nhật. - Tránh cười gượng hay nhìn chằm chằm vào một điểm nào đó khi phỏng vấn hay trong một cuộc họp nào đó. - Nếu bạn không thấy bất cứ tin tức gì 2 tuần sau cuộc phỏng vấn, hãy gửi một bức thư đến hỏi họ về kết quả của đợt tuyển dụng đó. - Bạn không nên hoang mang rằng bạn phải bắt đầu từ con số 0. Nếu bạn là trợ lý của ai đó đừng cảm thấy xấu hổ mà bạn cần mạnh mẽ hơn để tiến lên phía trước. Ngược lại, bạn cũng không nên có sự nhìn nhận khắc nghiệt với các trợ lý, một ngày nào đó họ có thể trở thành sếp của bạn. - Hãy đối xử tốt với nhóm của bạn nhưng đừng để họ cảm thấy quá thoải mái và vui vẻ. Đừng nói những điều không tự chủ tại công ty bạn sắp rời đi bởi vì bạn không biết mình sẽ làm việc với ai trong thời gian tới. Hãy ra đi với nụ cười thỏa mãn. Thủy Nguyễn Theo Ivillage