Thứ Ba, 23 tháng 12, 2008

Đường đi của nghề nhân sự

Báo Kinh tế và Đô thị khuyên nên làm cho công ty nhỏ để được làm hết các chức năng của nhân sự.

Bạn trẻ nên ứng tuyển vào những công ty nhỏ, nơi mà một NV phải "bao sân" nhiều mảng: công văn, tuyển dụng, đào tạo, chi trả lương, thưởng, tính toán phúc lợi, làm các thủ tục bảo hiểm, tư vấn luật... Chính những công việc tưởng chừng cỏn con này lại đem đến kinh nghiệm quý báu và là một lợi thế lớn cho việc thăng tiến sau này".

Đường thăng tiến

Quá trình thăng tiến có thể theo chiều dọc hoặc theo chiều ngang.Theo chiều dọc là từ một NV tuyển dụng lên trưởng phòng tuyển dụng, rồi giám đốc nhân sự; theo chiều ngang là một trưởng phòng tuyển dụng có thể kiêm nhiệm hoặc được điều phối sang làm trưởng phòng đào tạo và phát triển...

Các chuyên gia cho rằng, có 3 bước chính để dẫn đến thành công của một chuyên viên nhân sự theo cấp độ từ thấp đến cao: hành chính, quản trị, chiến lược. Các công việc hành chính như: quản lý hồ sơ, trợ lý tuyển dụng, đào tạo... cũng chính là một phần của công tác nhân sự. Ở mức chuyên nghiệp như quản trị hay chiến lược còn bao gồm cả việc xây dựng văn hóa công ty, xây dựng giá trị cốt lõi và triết lý doanh nghiệp...

Bộ phận nhân sự có các phòng ban chính: Recruitment (tuyển dụng), T&D (đào tạo và phát triển), C&B (lương và phúc lợi).

image
Tuy nhiên, theo mình thì nên đi lòng vòng một tí.

Các công việc quản trị nhân sự, nên làm ở công ty lớn, thậm chí là quy mô lớn. Các khâu quản trị nhân sự sẽ có nhiều vấn đề, nhiều tình huống xảy ra. Các công ty lớn đều có process chuyên nghiệp, từ đó học hỏi được rất nhiều kinh nghiệm. Quá trình này khoảng 3 năm, nhỉ? Hôm trước thầy dạy hoạch định cá nhân còn nói, cho các em tới năm 2013-2015 để luyện mấy chưởng quản trị này.

Sau đó, nếu muốn nhảy lên một level cao, có cơ hội quản lý phát triển nhân sự, có cơ hội xây dựng một hệ thống nhân sự theo ý mình, theo những gì mình đã học và mơ ước, thì nên chọn mấy bức tường cứng như đá, xù xì gai góc là các công ty Việt Nam.

Search hoài nhưng không thấy freelance cho nghề Nhân sự, thế mới đau.

Không có nhận xét nào: